Introducere în leadershipul etic
Luați decizii responsabile sub presiune.
Învățați o abordare practică a judecății etice prin cursul online ELA, parcurs în ritm propriu. 349 USD · 6 secțiuni · Certificat și insignă la finalizare. Calitatea de membru ELA este opțională; certificarea profesională presupune un proces separat.
În prezent, acest curs este disponibil numai în limba engleză.
Cursul pe scurt
Dezvoltați-vă încrederea în luarea deciziilor etice pe care le implică conducerea oamenilor, proiectelor și schimbării. Pentru lideri la început de drum, manageri și profesioniști care îi influențează pe ceilalți.
349 USD · Limba engleză · Online, în ritm propriu
Timp estimat: aproximativ 5–6 ore, parcurse în ritmul propriu.
Învățați prin videoclipuri, lecturi, activități de reflecție, verificări ale cunoștințelor și exerciții de leadership, structurate în 6 secțiuni. Primiți un certificat și o insignă la finalizarea cursului.
Calitatea de membru ELA este opțională. Certificatul de curs atestă finalizarea acestuia; certificarea profesională presupune un proces separat de candidatură și evaluare.
1. Recunoașteți factorii care modelează deciziile etice.
Înțelegeți cum cultura, stimulentele și presiunea influențează comportamentul liderilor.
2. Analizați dilemele cu ajutorul unui cadru practic.
Explorați Modelul Integrității, asumarea răspunderii, transparența și siguranța psihologică.
3. Puneți în practică cinci valori de leadership.
Lucrați cu congruența, serviciul înaintea statutului, responsabilitatea curajoasă, modestia transformațională și responsabilitatea comună pentru viitor.
4. Transformați principiile în acțiune.
Aplicați Protocolul de decizie etică în simulări de caz, explorați leadershipul etic în era inteligenței artificiale și elaborați propriul plan de acțiune pentru leadership.
Ce veți învăța
Un exemplu din curs:
Un fragment din „Sistemul ascuns din spatele comportamentului liderilor”
„Sub organizația vizibilă se află un al doilea nivel: sistemul ascuns. Acest nivel este rareori numit direct, dar este adesea mai sincer decât discursul oficial. Le arată oamenilor ce este cu adevărat recompensat, ce este ignorat, ce este sancționat și ce tipuri de riscuri le pot limita cariera.
În acest sistem ascuns, stimulentele definesc ceea ce contează în practică. Cultura definește ceea ce poate fi tolerat fără consecințe. Riscul definește ceea ce oamenii învață să evite. Jocurile de putere definesc ceea ce trebuie protejat, chiar și atunci când contrazice valorile declarate. În timp, acest al doilea nivel devine adevăratul sistem de funcționare al instituției.”
Încercați acest exercițiu de reflecție
Gândiți-vă la o decizie cu care vă confruntați la serviciu. Ce spune organizația că apreciază și ce recompensează în realitate? Cum v-ar putea influența judecata această diferență?
Urmăriți un fragment de 1 minut
Din „Sistemul ascuns din spatele comportamentului liderilor”
Descoperiți cum stimulentele și așteptările culturale pot influența deciziile liderilor.
61 de secunde · Audio și subtitrări în limba engleză